セミナー詳細

～中国進出をお考えの企業様へ～成功する中国進出特訓講座

【午前の部】
■9時30分から12時まで 「中国での労務管理の入門の入門」
講師／上海良図商務諮詢有限公司
総経理（LT）・弁護士　趙(チョウ) 静曄先生

「日本企業はいま、中国などの外国に進出するところが多くなり、まさにラッシュです。
海外進出する上で、一番問題になるのは、人の雇用、つまり労務です。
法律や習慣や文化が違います。
その現地の事情を調査して、進出するべきです。」

【ご存じですか？　知ってビックリ！　これが中国的労務管理の常識です】
◎定年は、男が６０歳で、女は50歳（これって日本人には理解できませんよね） ◎正社員は１回目および２回目は「有期契約」で、３回目から「無期限雇用」になる（中国では正社員でも最初は有期契約です）
◎試用期間の長さは法で決められている（中国労働契約法は試用期間まで定めています）
◎年休の発生要件である「勤務年数」は「他社での過去の勤務年数」も通算する（日本人の常識からすれば驚きです）
◎私傷病で休む社員に給与を払う義務がある（日系企業には理解しがたいでしょう）
◎結婚休暇は法定であり、それは晩婚だと日数を増やしてもらえる（晩婚奨励策だということです）
◎会社は社員のために住宅積立金を積む義務がある（日系企業からみれば？な制度です）

【中国進出するなら、ここを抑えた就業規則を作りたい！　中国の労務管理５つのポイント】
その①労働契約書を書面で交わす（これが一番重要です。それはＡ４・数ページにも及ぶものです）
その②管理職の残業代を免除される届け出を出す（中国では幹部でも残業代を払う義務があるのです）
その③病気休暇が法制化されているので、傷病の見込みがある人を採用しない
その④年休の付与日数は勤務年数（過去の他社での勤務期間を含む）で決まること知る（日本の労働基準法ではありえませんね）
その⑤解雇は合理的な理由が問われる。証拠が必要！（この点は日本の労働基準法でも同じですね） 午前の参加者には、趙先生の講演ＣＤを無料でプレゼントさせて頂きます。（定価２１０００円）

【午後の部】
■13時から15時まで 「中国の移転価格税制と日系企業の対応」
講師／㈱コスモス国際マネジメント
代表取締役　　三村琢磨
1. 移転価格税制とは
2. 中国の移転価格税制の沿革及び最新の動向
3. 移転価格課税執行状況（中国、及び日本）
4.日中間取引に関する移転価格対策

■15時から17時まで 「中国への出張・出向に係るPE課税と所得課税の問題」
講師／海良図商務諮詢有限公司（LT）
税理士　小川先生